POLÍTICA ANTISOBORNO  

INTRODUCTORA SLENDER – OROFINO S.A. 

La organización en su conjunto entiende el soborno como la oferta, promesa, entrega, aceptación o solicitud de una ventaja indebida de cualquier valor (que puede ser de naturaleza financiera o no financiera) directa o indirectamente, e independiente de su ubicación, en violación de la ley aplicable, como incentivo o recompensa para que una persona actúe o deje de actuar en relación con el desempeño de las obligaciones de esa persona.

Bajo este marco OROFINO SA prohíbe el soborno en cualquiera de sus formas de manifestación contando con tolerancia cero en caso de detectar maniobras de este estilo que sin dudas se apartan de los valores y principios éticos por los que vela la organización.

El correcto accionar moral y ético, establecido en el Código de Ética de la organización,  se aplica a todos los procesos de la misma así como también para aquellos proveedores que puedan actuar en nombre y/o representación de la empresa, motivo por el cual es aplicable la mencionada prohibición de soborno. 

OROFINO SA velará de forma sistemática por la mejora continua y permanente para contar con mecanismos claros y bien definidos, que tengan como sustento su respectivo soporte documental, que le permitan a la organización prevenir situaciones que puedan facilitar maniobras de soborno asegurando al mismo tiempo el correcto cumplimento del marco legal vigente. 

Asimismo la empresa asegurará, mediante los canales que considere oportunos y confiables, las vías que permitan denunciar casos de soborno (o sospecha del mismo) con el fin de darle tratamiento al tema en cuestión y contar al mismo tiempo con un canal que permita medir y contar con indicadores pertinentes posibilitando esto la evaluación constante del sistema de gestión. 

OROFINO se compromete a constituir un Equipo de Gestión Antisoborno autónomo e independiente con la autoridad necesaria para asegurar la ecuanimidad para el tratamiento de las investigaciones evitando así los posibles conflictos de intereses.

Entendemos la capacitación como instrumento clave de reflexión permitiendo concientizar a toda la organización sobre la importancia de mantener políticas antisoborno alineadas a los valores y principios de la empresa.  

Mediante nuestro accionar basado en la ética y el justo y correcto vínculo con todas las personas relacionadas con la organización, promovemos y demostramos día a día que actuar bien es rentable